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開源證券工會改革創(chuàng)新項目獲陜煤集團表彰

     發(fā)布時間:2021-12-03    閱讀次數(shù):

12月1日-2日,陜煤集團工會2021年度改革創(chuàng)新項目競賽暨“智慧工會”建設現(xiàn)場會在陜北礦業(yè)公司舉辦,陜煤集團黨委委員、工會主席李向東,工會副主席楊永紅,工會副主席、維穩(wěn)辦主任王理軍,工會副主席、女職委主任石秀云,工會各部長、主管出席,所屬各單位工會主席、副主席、女職委主任參會。  

本次改革創(chuàng)新項目大賽開始于今年5月,開源證券工會高度重視,積極響應,結(jié)合實際,探索實踐,選送了“打造具有金融特色的職工之家”項目。經(jīng)陜煤集團工會層層選拔、優(yōu)中選優(yōu),該項目在63個項目中脫穎而出,最終位列第15名,榮獲三等獎。開源證券工會咸陽分會王嘉杰作為解說人對該項目進行了匯報。本次榮譽的取得,是對開源證券工會職工之家建設工作的充分肯定與鞭策。

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    近年來,隨著業(yè)務的迅猛發(fā)展,公司人員增加較快且分布點多面廣,為更完善的服務職工、充分調(diào)動職工工作積極性,開源證券工會因地制宜創(chuàng)新建會思路。一是在京滬深區(qū)域管理中心、黨組織所在地設立分會,完善黨政工一體化管理;二是在主要省會城市設立分會,輻射周邊城市職工;三是在人數(shù)較多的區(qū)域及子公司設立分會,利于具體開展活動,如此構(gòu)成“橫向”工會網(wǎng)絡管理方式。工會分會之下,依據(jù)行政部門劃分,所有部門、分支機構(gòu)均設立工會小組,“工會-工會分會-工會小組”三級工會組織協(xié)同配合,如此構(gòu)成“縱向”工會組織工作模式。在“橫縱”工會組織架構(gòu)下,開源證券工會通過“兩手抓”實現(xiàn)“壯兩翼”,提高職工綜合素質(zhì)、提升職工生活品質(zhì)——圍繞公司重點業(yè)務、發(fā)展目標,大力開展各類勞動和技能競賽,助推公司業(yè)務發(fā)展并全面提升了職工綜合素質(zhì);注重提升職工的幸福指數(shù)和生活品質(zhì),根據(jù)公司職工年輕化的特點,打造一系列響亮過硬、職工喜聞樂見的品牌活動,“開源因你而不同”頒獎晚會、“牽手收獲季”秋游、“開源好聲音”歌唱比賽,推出一系列維護職工權益實事,“冬送溫暖”“夏送清涼”“醫(yī)療互助保險”,取得了豐碩成果。

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開源證券工會施行“三五六”工作法,立志建成品質(zhì)卓越的和美券商,打造具有金融特色的職工之家。“三性”要求,干部選拔標準新:“一崗雙責”深化融合性,“優(yōu)中選先”增強主動性,“兼職補貼”調(diào)動積極性;“五度”工作法,科學指導方法新:執(zhí)行有制度,落實有速度,服務有熱度,關愛有溫度,融合有深度;“六心”舉措:走心、傾心、放心、關心、開心、暖心。團結(jié)引領全體職工,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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改革創(chuàng)新項目競賽已結(jié)束,但開源證券工會改革創(chuàng)新之路永無止境。下一步,開源證券工會將持續(xù)激發(fā)各級工會和工會干部自我革新、自我奮斗的內(nèi)生動力,不斷提升工會組織引領力、組織力、影響力、服務力、凝聚力,創(chuàng)出特色,做出品牌。(高琪)


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